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3月18日，國際公司開展了一級專業(yè)師競聘答辯，旨在公開選拔國際業(yè)務(wù)核心人才，為國際公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。各海外項(xiàng)目、本部職能部門21名候選人參加。

本次競聘按照公開報(bào)名、資格審查、積分公示、競聘答辯的流程進(jìn)行推進(jìn)，評委組由國際公司班子成員及19名員工代表組成。競聘者重點(diǎn)圍繞“崗位認(rèn)知、履職能力、改革舉措”三大維度，在限定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人全英文主題演講與問題答辯，充分展示國際公司的管理特色，同時(shí)也展現(xiàn)了國際公司年輕骨干的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。本次答辯結(jié)果將結(jié)合民主測評、日常考核等綜合因素評價(jià)后公布，后續(xù)國際公司將建立動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，確保人才任用、培養(yǎng)與考核形成閉環(huán)。

國際公司黨委書記、總經(jīng)理劉孟路在競聘答辯總結(jié)講話中指出，競聘不僅是選拔人才的過程，更是思想碰撞、經(jīng)驗(yàn)共享的契機(jī)?！拔覀円尅苷呱?、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下’成為常態(tài)，為敢擔(dān)當(dāng)、善作為的同志提供成長舞臺。”此次競聘活動(dòng)是國際公司深化人事制度改革的重要實(shí)踐，既拓寬了選人用人視野，也激勵(lì)全體員工對標(biāo)先進(jìn)、提升本領(lǐng)。未來，國際公司將持續(xù)完善競爭性選拔機(jī)制，為公司的國際化發(fā)展注入源源不斷的人才活力，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。